+7 (925) 506-95-66 /  ekc-rags@mail.ru

обучайся в деятельности!

ОТБОР, РАССТАНОВКА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ОСНОВЕ ТЕХНОЛОГИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ХАРАКТЕРОЛОГИЧЕСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ

Целевая аудитория:

Специалисты в области управления различного уровня, специалисты по отбору персонала, специалисты HR, заинтересованные в овладении современными технологиями краткосрочной экспертизы и построения выводов относительно изучаемого персонала для получения необходимых результатов его перспективной деятельности по предназначению.

Цель деловой игры:

Обучение руководителей и соответствующих специалистов краткосрочной экспертизе и построению многосложных выводов относительно изучаемого персонала. Обучение определению характерных особенностей и прогнозированию поведения людей на основе полученной информации.

Содержание игры:

Изучение очевидных и научно обоснованных признаков-проявлений личности. Доведение особенностей технологии управления в связи с проявляющимися тенденциями изучаемой личности. Обоснование сущности и особенностей технологии изучения людей во взаимодействии (прямом и опосредованном речью). Люди как носители ярко выраженных признаков, соотнесённых с их потребностями, интересами, особенностями поведения. 

Механизмы эффективной работы и взаимодействия с различными людьми. Практическая отработка технологий взаимодействия и управления различными людьми в интересах достижения личностных и  профессиональных целей. Отбор персонала на основе краткосрочного изучения и расстановка на основании прогнозирования успешности личности в той или иной деятельности.

ПРАКТИКУМ: Личность как носитель комплекса тенденций (признаков). Построение иерархии признаков после нескольких минут наблюдения за актуальной для воздействия личностью. Построение взаимодействия и управления личностью на основе приобретенных в Деловой игре умений.
ПРАКТИКУМ: Отработка эффективного взаимодействия с различными людьми.
ПРАКТИКУМ:  Анализ и построение технологической коррекции взаимодействия на основе накопленных материалов видео записи, включенного наблюдения.

В деловой игре используются демонстрационные видеоматериалы потенциальных клиентов как носителей тенденций, являющихся основанием целевого управления.
Подведение итогов проделанной работы, построение программ управления различными людьми и самоанализа.

Продолжительность программы:
Минимальная – 6 часов
Оптимальная – 18 часов
Формат: 1-3 дня
Группа до 25 чел.

По итогам игры выдаются свидетельства
Предоставляются методические материалы

  

← Программы